四零承诺自查报告5篇-凯发k8娱乐

撰写一篇自查报告可以提高我们的工作效率，正因为时代的发展，职场人慢慢意识到自查报告的重要性，职场范文网小编今天就为您带来了四零承诺自查报告5篇，相信一定会对你有所帮助。

四零承诺自查报告篇1

一年以来，在学校党支部的正确引导和培养下，我以争做优秀党员为目标，仔细参与每一种活动，严格履行党员义务，遵守党的纪律，主动承担责任，强化，改进工作方法，提升工作效率，较好的完成了每一个工作任务。现总结如下：

一、理论方面

从教以来，我坚持参加每一种集训，努力提升自身的业务能力和思想政x素质，今年被学校，教委评选为“优秀共产党员”，近期了《教育法》，《教师法》，《学校校教师职业道德规范》以及《xx教师“十不准”》，在工作中严格要求自己，严谨教育，遵纪守法。

二、本职工作方面

在教育工作中，我逐渐，努力提升自身能力，业务水准，严格执行师德规范，爱岗敬业。树立正确的教育观，尊重不同个性的孩子，着力对学生个性差异的培养，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现每一个学生的闪光点和挖掘每一个学生的内在潜力，坚持做到不向学生和家长索要任何钱物，不体罚或变相体罚学生。科学教育，合理教育，激发他们的主动性，努力提升教育教育质量。

三、工作作风面

作为一名教师，我深深体会到学生“尊其师才会重其道”的道理，

自己的一言一行都将对学生产生很大的影响。所以我一直着力自己的言行举止，以身作则，言行一致，遵守社会公德，克服个人xx，注意言行，不讲粗话，给学生做出表率，时一直刻提醒自己要严于律已，保持良好的生活习惯。我坚持每天跑步到校，6：00以前到校，9：00以后回家，用行动践行着自己的诺言。

通过，反思，我深深地体会到自己在工作中诸多不足之处，主要表现在：

１、教育理论不够透彻，对新课程水准理解不透彻，所任学科年段目标不确定，只停留在表面上，没有从实质上深切研究，导致教育过程中把部分知识点难化，不利于学生理解，给予学生x探究的时间少，新课标提出的“课堂应发挥学生的主体地位，教师只是学生的组织者，引导者和合”没有真正落到实处。其根源于自己受传统讲授法的影响，不思进取，理论的没有切实用于实践。

２、业务水准有待提升。到了新的学校，才真正体会到自己不够扎实，教育方法落后，老化，不能与时俱进。其根源于没有主动参与学术研究性的活动，受老旧教法的影响深远。

３、缺乏教研意识，只着力平时的课堂教育，完成教育任务就可以了，在原校举办教研活动只是肤浅的进行了听课，评课，没有真正的时效性，做了井底之蛙。原因在于：思想不重视，把教育任务重当成了借口，懒于动笔写作，以及举办“走出去，请进来”的活动略于方式。

针对自身的缺点，我准备从以下几方面进行改正：

１、从常规做起，仔细做好备课，上课，反思，作业批改，培优转差等常规工作。

２、强化业务，提升自身教育能力。第一仔细研读《新课程水准》，准确把握年段目标，设计合理的教育内容，主动参与听课活动，适时写好心得以及教研论文。

强化思想道德，提升自身素质。仔细研读《教师法》，《教育法》，《学校校教师职业道德规范》，《xx教师“十不准”》等有关法律知识，主动参与学校的每一种活动。

在发现自己的不足，找准自己的缺点的时候，我一定会努力地，争取更大的进步。

四零承诺自查报告篇2

为保障师生的饮食安全，营造我校餐饮良好的用餐环境，构建诚信和谐社会，本单位特向社会公开承诺：

一、严格遵守《中华人民共和国食品安全法》等相关法律、法规，严格执行餐饮服务行业规范，牢固树立安全第一、诚信经营的观念。

二、严格执行从业人员健康管理制度，定期做好从业人员健康检查和食品安全知识培训工作。

二、保证餐饮店内外环境整洁，采取有效的防蝇、防鼠、防尘设施。

三、食品制作过程规范并符合安全要求。在食品生产经营过程中确保不使用非食品原料加工食品，不超量使用添加剂，不使用过期变质和被污染的食品，不使用非食品用具及容器、包装材料，不使用未经消毒合格的餐饮具、工具、容器。

四、严把食品原料采购和进货验收关，建立食品进货查验记录制度，进货时查验供货方的许可证和相关证明文件并建立食品采购与进货验收台账，不采购x-败变质、有毒有害、来历不明的食品原料及食品。

五、严格落实餐(饮)具清洗、消毒及保洁制度，按照规范流程洗消餐(饮)具，未经消毒的`餐饮具不得供师生使用。

六、加强餐饮服务单位的业主(法人代表)为食品安全的第一责任人意识，落实餐饮服务各项食品安全管理制度，如因提供的食物损害消费者权益的，自愿按照《中华人民共和国食品安全法》等法律法规的规定接受处理。本单位将严格履行以上承诺，对社会和公众负责，保证食品安全，接受社会监督，承担社会责任。

四零承诺自查报告篇3

我 临沂顺泰消防工程安装有限公司 郑重承诺，在公司关于 安全生产知识 考试报名中，申报材料真实、准确、可靠，我公司对其真实性负全部责任。若申报材料中有虚假、伪造等违规情况，愿意接受主管部门及其他有关部门依据有关法律法规给予的`处罚。

承诺单位:

法定代表人签字：

年月

一、凯发k8国际的概况

山东榴园水泥有限公司是一个拥有先进技术和设备的国有控股大一型企业，下设南分厂、北分厂，年水泥生产能力130万吨。企业获得了产品质量认证、质量管理体系认证，化验室合格证书等荣誉，是山东省资源综合利用企业。为认真贯彻执行节能法律、法规，落实国家发改委、省政府、市政府的相关要求，加强企业节能管理，推进节能技术进步，提高能源利用效率。公司作为千家企业重点耗能单位之一和省控重点用能企业，深知企业是节能降耗的主体，积极响应国家和省政府、市区政府号召，大力推进公司节能减排，顺利完成省政府、市政府下达的节能目标，并将节能减排工作开展的有声有色。

二、20xx年的经营情况及节能目标责任完成情况

20xx年，全年计划生产水泥110万吨，20xx年1-12月份，公司实际生产水泥108.2万吨，完成年计划的98.36%，实现销售收入190426万元，上缴税金2343万元。单位产品标煤耗83.49kg/t，xx年单位产品标煤耗86.54kg/t，同比下降了3.05 kg/t。20xx年1-12月份，累计节约标煤0.33万吨。与20xx年省政府下达给公司的节能目标0.29万吨标煤相比，超出目标值0.04万吨。由此可见，公司顺利并超额完成了省政府下达的节能目标。

三、节能组织机构及能源管理工作开展情况

为进一步贯彻执行和落实国家节能减排政策，强化企业节能主体责任， 20xx年初，公司在去年能源管理组织、机构基础上，进一步完善了企业能源管理工作，调整了能源计量、节能领导小组和节能工作小组，积极采用节能新技术等，加强企业能源管理工作。

（一） 进一步完善健全节能管理、组织、标准体系。

公司责成一名副总具体负责节能管理和领导工作，各相关部门负责人为成员的节能管理和领导小组，设立了公司节能办公室，各职能部门、单位明确了节能专、兼职负责人，形成了三级节能管理网络，由生产综合处相关人员具体负责节能工作，同时，建立了节能工作机构和管理体系，成立了节能工作管理和领导小组，公司总经理任能源管理领导小组组长；在完善组织体系的基础上进一步贯彻执行国家的能源政策、法规及标准，组织贯彻、制定能源管理标准，编制节能规划及计划，贯彻执行能源管理中的技术标准，负责组织节能检查，对用能计量、统计进行监督，组织节能技术培训和宣传，发出节能倡议，进一步完善公司能源管理制度。

（二） 分解节能目标，落实节能职责制定产品消耗定额，并对各部门进行考核。

对生产中各项工序、产品的能源消耗进行定额管理，签订节能目标责任书，将节能任务目标层层分解，把能源消耗与工资薪酬、效能挂钩，力争吨熟料、吨水泥能耗达到同行业先进水平；节能技术管理部门建立成本控制管理体系，制定成本考核评价制度，考核指标细化分解到有关车间、部门、责任人，定期评价和考核；制定车间消耗指标，考核指标执行情况；设立能源统计岗位，专人负责建立能源消耗和成本台帐。对现有生产工艺系统进行优化平衡改造，窑温热效率利用、单机台时较上年有明显提高；在立窑安装变频器，对磨机选粉系统进行改造，制定消除跑、冒、滴、漏的有效措施，并付诸实施，相关部门进行监督和定期检查。

（三） 加强能源计量管理，严格执行高耗能产品能耗限额标准。

能源的管理和节约离不开计量，能源消耗以计量检测为基础，而能源计量检测以能源的消耗和供能为服务对象，两者密切结合，互相协调。公司利用计算机技术、erp网络通信技术和dcs集散控制技术实现对诸多能源数据的自动采集、统计，并在重要计量岗位安装监控系统，保证计量的准确性与客观性。通过公司电脑局域网实现信息共享，提高了工作效率。公司认真贯彻落实《加强能源计量工作的意见》，进一步完善能源计量组织机构加强能源计量管理，制定了《能源测量和监控装置管理制度》，按照《企业能源计量器具配备和管理通则》要求配置计量器具，设专人负责能源计量和测试及计量器具的日常管理，计量部门采用一级管理的管理机制，由公司专门成立组织机构承担公司的生产、办公所需要的能源及载能工质的节能降耗的管理和推进工作，实行对供配电、煤炭的统一调配和计量统计。按照《用能单位能源计量器具配备和管理通则》的要求，进一步完善主要耗能岗位、设备的计量器具配备，以满足能源计量和管理考核的要求。加强了计量管理人员业务培训，增强其工作责任心，完善了能源计量器具、原始记录、基础台帐，加强用能的计量和检测，提高企业计量检测的能力，充分发挥计量检测数据在节能降耗中的作用等，计量部门负责能源计量器具测量的适应性配备、检定、校验、计量确认工作，计量管理体系的审核由节能办公室统一制定，通过有效实施，不但增强了全体员工的能源计量意识，提高了员工对节能降耗的积极性，提升了企业能源计量的地位。

公司积极组织开展节能协议与能效对标活动。

（四） 加强能源统计管理。

完善能源统计管理体系，对各种能源的消耗进行统计。设立能源统计岗位，建立各种能源消耗台帐；按照上级和能源管理部门的要求，定期填报能源报表；按照国家有关的统计管理规定，进行能源统计管理。统计部门对数据报送涉及部门、时间、内容、计算方法等做了明确界定与规范，并将该项工作纳入日常考核范围，与个人绩效挂钩，提高统计人员的积极性和工作责任心。公司还收集整理国家、省、市各类相关制度与规定，掌握相关信息，利用电脑使信息实现共享，对各分厂提供的基础数据进行确认、汇总、整理，登记统计台帐，编报能源报表。建立健全各种能源的购入量、消耗量、库存量等记录，能源质量的化验记录，建立和完善能源统计台帐。

（五） 开展节能宣传活动、能源计量和统计的培训工作。

公司认真贯彻执行千家企业节能工作精神，深入开展“节能降耗、降本增效”和“节约光荣、浪费可耻”活动活动，将节能作为一项重要指标强力推动，同时对职工加强节能宣传，增强了全体员工的节能意识，同时建立激励机制，鼓励节能降耗，充分发挥员工的积极性、主动性和创造性，使全体员工真正意识到节约能源与切身利益息息相关。20xx年4月份，公司从市安监局聘请专家来公司，对看火工煅烧理论和现场操作技能进行直到和考核，进一步提高了看火工的业务水平和操作技能；加强了能源管理、统计人员的业务培训，公司先后两次安排能源计量和能源统计人员外出学习，增强其工作责任心，提高了能源统计管理的能力；建立和完善能耗定额、能源计量与统计、节能奖惩、问责制、一票否决制等各项规章制度，并认真组织实施。

四、层层分解节能目标、逐月考核和落实。

公司将年初与省政府签订的节能目标层层分解到各分厂，分厂又层层分解到车间和班组，使人人肩上有担子，有压力、有责任，并逐月考核，优奖劣罚。

五、建立节能专项资金，进行节能技术改造。

（1）公司加大节能技术改造工作管理力度和节能研发资金投入力度。进一步优化工艺配方，采用无烟煤、天然焦搭配配料，立窑采用小料球、浅暗火煅烧，熟料煤耗由原来的160g/t降至150kg/t左右。熟料台时产量也明显增加，出厂水泥指标优于国家标准，节能也较为明显。该方案经过试验达到优质、高产、节能之目的，目前正在公司内推广使用，年可节约原煤近0.3万吨；

（2）针对各分厂进行节能技术改造，加大节能减排力度。在南分厂安装2台水泥大磨∮3.2×13m替代原∮2.2×7m水泥磨；20xx年初，公司投资144万元，在南分厂1#、2#窑安装砖混收尘器，由南京旋立集团设计安装；20xx年7月至9月，投资358.2万元，将原3#—11#窑使用潍坊除尘设备厂，型号：fscm8*127,大布袋除尘器，更换为先进淄博鑫鹏环保设备有限公司除尘器，型号：ldc-442-1000；与此同时，对两磨和窑底熟料破碎收尘设施进行更换和改造，投资210.4万元。以上技改工程于20xx年10底全部安装完毕。

“xxx”期间节能目标：“xxx” 完成节能量1.43万吨标准煤；20xx年完成1.15万吨标准煤；主要产品单位能耗指标xx年达到省内先进水平，20xx年达到国内先进水平，并于20xx年12月与山东省人民政府签订了这一目标责任书。公司将该节能任务及目标层层落实到各个分厂，分解到车间、班组，使得人人身上有压力、肩上有担子，心中有目标、头上有责任，形成全员参与、齐抓共管良好的节能氛围，20xx年底，公司根据各分厂节能目标的完成情况，给予完成公司既定节能目标的北分厂和阴平分厂奖励，并在全公司范围内开展向其学习。

“xxx”期间公司节能思路：紧紧围绕“节能降耗、降本增效、清洁生产”的主题、目标开展工作，认真分析自身存在的问题和制约生产的瓶颈，正视自身存在的差距，继续发挥技改优势，力争通过扎实有效的节能管理和公司全体员工的共同努力，使公司处于全国同行业先进水平。追求公司利益最大化和综合利用最大化，以技术改造、技术创新来支撑，以管理机制来保障，创建资源节约型、环境友好性企业。

六、明年工作措施

1、进一步完善节能的组织、管理体系，不断完善能源组织机构，能源管理制度，明确各部门管理的职责，严格执行能源的考核制度，创新节能工作思路、加大节能改造措施工作力度

2、加强和提高能源计量器具的配备和管理，提高能源管理的方法；大力推进节能自愿协议工作。

3、加大节能技术改造及节能工作管理，对技改项目必须采用先进的节能工艺、节能设备。

4、加强对能源管理人员及重点用能设备进行节能培训，学习相关企业先进的节能经验，对现有系统进行优化，寻找有效的节能措施，并组织实施。

本公司于年xx月xx日注册成立，于xx年xx月xx日取得《建筑业企业资质证书》。根据上级文件精神及建筑业有关规定，现将本公司**年度资质监督检查自查报告如下：

一、根据国家建筑安装相关规定，健立健全各项规章制度，并将所承包工程全部建档立卷保管，以备查验。公司各项规定张贴于公司业务部分显眼墙上，牢固树立诚信经营观念。

二、健立了以法人代表为主的安全生产领导小组，对公司员工进行三级安全培训，所有员工一律持证上岗。从脚手架进场、安装、拆除等方面的安全知识进行培训，公司制订了安全生产规章制度和员工作业指导书，对生产过程中存在的安全隐患立即整改。

三、公司拥有各项专业技术人员等xx人，全都持证上岗。定期（每季度）组织有关部分负责人对安全技术措施方案、执行情况进行检查，并由项目负责人作出工作总结；重大项目，向公司法人办公会议汇报。

四、业绩：承建xx工程，建筑面积约xxx㎡，脚手架搭建总造价xx万元；以上工程全部按期完工，并经验收合格，得到总承包单位的一致好评。

五、xx年度实现主营业务收入xxx万元，交纳税金及附加8、8万元。年末资产总计xx万元，固定资产原值xx万元，年末存货xxx万元。

六、公司自成立以来，对总承包单位提出的问题及存在的安全隐患，及时整改到位，至今未发生任何安全事故，处于良好状态，自我鉴定合格。

特此报告！

读书破万卷下笔如有神，以上就是一秘为大家带来的10篇《企业自查报告真实性承诺书》，希望对您有一些参考价值。

四零承诺自查报告篇4

组焊车间党支部：

xxxx年一季度，公司下发了《关于xx有限公司委员会党员承诺制实施意见（实行）》的文件，就此，车间专门召开了党支部会，并下发了《xx股份有限公司委员会党员公开承诺登记与考核表》，按照文件要求及支部会议精神并结合自身工作实际，我做出了公开承诺，现已到了岁末，对照承诺书，回顾一年来的工作，现将活动开展以来自查情况汇报如下，请党组织审查，监督，并提出宝贵意见。

一、一年来工作回顾

一年来，在组焊车间党支部的正确领导下，我认真履行党员义务，积极参与组焊车间“大干四季度，再上新台阶”岗位立功活动及党支部、工会的各项活动，不断发挥共产党员的先锋模范作用，积极争做“五好”共产党员。并就组焊车间开展“每月岗位标兵”劳动竞赛大力宣传，在公司内网先后发表通讯稿件两篇，并利用组焊二区现有条件，把公司及车间的各项文件、领导指示、生产动态及时公布出去，供各位员工学习、交流。

一年来，我认真履行岗位职责，认真做好组焊车间二区的综合管理、生产统计、生产准备用物资的登记与申购、为车间做好后勤保障，为生产提供准确数据，保证了车间的有序运行。及时向财务部、物资部、品质部上报各项报表及领导安排的其他工作，向组焊车间综合管理室上报二区人员考勤、工时统计、人员动态等，并与同事一道做好二区新入厂人员的入职培训，让员工熟悉公司的各项规章制度，规范员工行为。

二、一年来工作的完成情况及主要成效

xxxx年，结合个人岗位特点及职责，我制定了切实可行的目标和完成时间节点。能做到什么就承诺什么，量力而行，力求实效，务求做到承诺一条、兑现一条，取得实实在在的效果。xxxx年本人共承诺14项，按照计划完成时间，现已完成12项，完成率达86%，其中2项正在按照节点稳步推进，按时完成，问题不大。

履行承诺，是提高基层党组织和党员践诺能力和自我约束能力的有力措施。是增强基层党组织、党员的内在动力和服务群众、服务社会的意识。这一年，通过履行承诺，让我时时牢记自身的责任和使命，戒骄戒躁，谦虚谨慎，认真工作，为车间做好生产服务，主要成效如下：

1、进一步增强为车间服务的意识。古人云：“一诺千金”，通过承诺，让我时刻牢记自身的责任和使命，只有更好地为车间生产服务才能使承诺得到履行。

2、进一步优化车间工时统计的方式方法，使出错率大大降低，使工时统计更加快捷、方便，提高了工作效率。

3、使工作能力得到进一步的提高。通过承诺，我不断加强自身业务能力的学习，请教老师傅，向同事学习，与他/她们交流沟通，寻找自身的不足，并积极参加自学考试，不断提高自身的综合素质。

4、进一步提高了党性觉悟和认知水平。

5、进一步优化工作方法，制定周、月工作计划，并在白板上逐条登记，有侧重点地、有次序地合理安排工作进度，保证了综合管理和统计都能兼顾，都能按时完成。

三、存在的问题

通过努力践行年初的承诺，业务水平得到进一步提升，工作取得明显进步，成绩固然可喜，但存在的主要问题也不容忽视，主要表现在：

1、工作还不够细致，领导交给的其他任务未能按时完成。

2、对公开承诺活动思想不够重视，缺乏主动性；

3、承诺的内容过于简单，缺乏挑战性；

4、对“承诺”的理解不透彻，承诺事项过多，面面俱到，重点不突出。

四、下一步工作计划

1、进一步提高思想认识，理解开展公开承诺的重要意义，进一步明确责任，把握重点，掌握方法，活动有计划，工作有方向；

2、把增强党性观念、增强履行岗位责任的能力，接受群众的监督。

3、进一步加强自身综合素质的提高。

四零承诺自查报告篇5

开学初，我重向全体教师作出了党员承诺。经过一学期的和工作，自己感觉虽然取得了一些成绩，可是还是有很多地方尤其是自身的思想意识和能力方面存在着一定的不足，现小结如下：

一、欣逢教育盛世，造就大环境的和谐与创新

不管我们从事教育多少年，我们每一位都不能否认今天我们已经迎来了前所未有一些教育盛世。有时自己真的很羡慕新参加工作的同事，我们每位并不一定从小都是梦想自己长大要当教师的，今天当教师我们先不谈光荣不光荣，最起码你会有很大的紧迫感，无疑你的出发点就会很高。这使我不敢有丝毫的懈怠，因为我们都深知丢弃的只能是无为的岁月，留下的也只能是历史的抛弃。

二、面对机遇挑战，营造小环境的发展与空间

以前人们总在讲不进则退，而现在则无疑是慢进必退。做为教育管理者，提升学校的教育教育质量是我的庄严承诺，就必须与学校其他部门做到“横向多沟通”，使大家都作用于教育教育工作，形成一股绳，形成合力，把我们的工作顺利地举办起来；对兄弟校要“纵向求得先机”，多其他学校的办学经验。

三、带好队伍是我们每一位党员干部的课题

从事几年的教育管理，我我在校领导的教诲和感召下深深地悟出以下几点不成熟的心得：

作为一名管理干部，在推动本职工作或是身处教师之间或者说教师之上处理一些事情的时候，我感觉最忌讳的是向教师“许愿”。因为我们不是某一位领导要培养哪位教师，而应是我们九小要培养他；不是我们每位领导者欣赏他的才干，而是我们要为他搭造这个x子使其展示自己的才华。不是有这样一句话吗：你们最需要的正是我们要做的。一名党员必须要有这样的胸襟。我们的一项重要工作就是要培养好人，包括学生可是更包括教师。一味用自己的行为去迎合某些人的心，这样你是永远不会有公平而言的，甚至会造成摁倒了葫芦瓢又起的窘境，这样只能是使那些有才华的人，或者说是比我们水准高的教师慢慢地会瞧不起我们，乃至看不起我们整个领导集体。

作为一名管理干部，要旗帜鲜明地团结在校领导的周围。这并不是简单地崇拜某一个人，而是义无反顾地高举九小的大旗。我们有义务和责任把书记校长的教育思想灌输到每一位教师的头脑中。

作为一名管理干部，要刚直不阿地执行“等级”制。要通过正当渠道向领导提出合理化的建议，而不是把矛盾毫无意义地上交。正确执行，提出建议，化解矛盾，解决问题这是我们每一位的最起码的职责；不要居高临下，要放下那个不属于咱的架子，否则看问题会失去水准线。什么时候都要记住自己永远是一名普普通通的教师，可是更要记住我们还是教师中的楷模。